@Hubert
Vorneweg, ich bin kein Banker. Ganz so einfach ist es aber auch nicht.
Stell Dir vor, du hast eine Einkommensvereinbarung fix von 500,- und eine zus. Bonusvereinbarung (Leistungsprinzip/Anreiz) von bis zu maximal 10.000,-.
Die gleiche Arbeit/Position wird anderswo mit einem Fixum von 10.000,- (eben ohne Bonus) vergütet.
Na, klingelts? Wenn jetzt der Bonus wegfallen würde, denke, da würde dann jeder bl... schauen.
Alles keine Entschuldigung, aber es lässt sich eben nicht alles über einen Kamm scheren.